Mientras Bitcoin supera los 73.000 dólares y la capitalización total del mercado roza los tres billones, los sueldos dentro de la industria blockchain siguen un camino diferente. El informe de Web3.career revela que los salarios promedio de los profesionales cripto han caído entre un 10 y un 15% durante 2025, sobre todo en puestos técnicos y de desarrollo.
La explicación está en la evolución natural del mercado. Tras los excesos del último gran ciclo alcista, las empresas se han vuelto más prudentes. La automatización y el uso de herramientas de inteligencia artificial han reducido la necesidad de contratar a tantos desarrolladores y analistas, especialmente en niveles junior. A esto se suma que muchas startups, que en 2021 competían ofreciendo sueldos inflados, ahora se centran en la rentabilidad y en estructuras más sostenibles.
El cambio también se nota en las prioridades. Durante los años de euforia, las compañías cripto buscaban crecer a toda velocidad, fichando talento sin mirar tanto el coste. Hoy, el enfoque es distinto: se valora más la eficiencia y la estabilidad que la expansión agresiva. Las áreas de cumplimiento normativo, regulación y seguridad blockchain están ganando peso, ya que el sector se enfrenta a un mayor escrutinio de los reguladores y a nuevas leyes, como la normativa MiCA en Europa.
En el otro extremo, los puestos de marketing, community management o desarrollo de proyectos NFT han sido los más afectados. El interés por los NFT se ha enfriado y las empresas prefieren invertir en productos con mayor utilidad y retorno a largo plazo.
Otro factor clave es la globalización del talento. El trabajo remoto ha permitido a las compañías contratar profesionales en regiones con menores costes laborales, como Asia o Latinoamérica. Esto ha provocado una nivelación de salarios a nivel global, especialmente en Europa y Estados Unidos. En España, por ejemplo, un desarrollador blockchain con experiencia media puede ganar entre 45.000 y 70.000 euros anuales, cuando en pleno boom de 2021 ese rango superaba fácilmente los 90.000.
A pesar de todo, el mercado cripto sigue ofreciendo oportunidades para quienes saben adaptarse. La clave ahora está en especializarse en las áreas más demandadas, como la integración de inteligencia artificial en blockchain, el desarrollo de soluciones de cumplimiento normativo o la tokenización de activos reales. La formación continua y la capacidad de reinventarse se han vuelto imprescindibles.
Desde Academia Finantres recomendamos centrarse en tres frentes: aprender sobre la convergencia entre blockchain e inteligencia artificial, dominar los fundamentos del compliance y la tokenomics, y diversificar las fuentes de ingreso mediante proyectos freelance o inversiones en protocolos DeFi.
El mercado ha cambiado y, con él, la forma de trabajar y de ganar dinero dentro del ecosistema. El entusiasmo del rally de Bitcoin es innegable, pero la verdadera oportunidad está en entender hacia dónde se dirige el sector. Hoy, más que nunca, el talento especializado y adaptable es el que marcará la diferencia.
En definitiva, los salarios en la industria cripto están ajustándose tras años de euforia, pero esto no significa que el futuro sea menos prometedor. Más bien indica que el mercado está madurando y que las empresas buscan construir bases sólidas. La fiebre del oro de las criptomonedas ya no está en los sueldos, sino en la profesionalización y en la evolución de una industria que, lejos de frenarse, está entrando en su etapa más realista y sostenible.
